در سال 2020 همچنان درآمد زنان کمتر از مردان است

در سال 2020 همچنان درآمد زنان کمتر از مردان است

در سال 2018، شورای کسب و کار بریتیش کلمبیا مقاله ای تحت عنوان “زنان و کار، تحلیل تغییرات بازار کار بریتیش کلمبیا” منتشر کرد. نتیجه گیری اصلی مقاله این بود که، به طور میانگین، زنانی که تمام وقت کار می کنند، نسبت به مردان، دستمزد کمتری می گیرند.

گزارش جدیدی که منتشر شده است نشان می دهد در سراسر کانادا، در هر رشته ای، زنان کمتر از همکاران مرد خود حقوق می گیرند و این تفاوت درآمد بین یک تا پنج سال پس از فارغ التحصیلی ادامه دارد.

این گزارش بر نیروهای تازه وارد تمرکز دارد. درحالی که جنسیت نباید مساله ای برای یک شغل باشد. در آغاز کار، زنان و مردان هر دو بی تجربه هستند، به یک اندازه می توانند توانایی های مربوط به کار را کسب کنند، برای یادگیری موقعیت ها نیز مساوی هستند. به علاوه، اکثرا جوانان، فارغ از جنسیت، معمولا مسئولیت های خانوادگی ندارند.

تحلیل گزارش نشان می دهد زنان در اولین سال پس از فارغ التحصیلی، به طور میانگین، 12% کمتر از مردان دستمزد می گیرند. این شکاف تا سال پنجم به 25% می رسد، حتی در رشته هایی که خانم ها بر آن مسلط تر هستند، مانند آموزش. زنان با مدرک تجارت، در سال اول، 32% کمتر از مردان حقوق می گیرند. تنها در زمینه سلامت و رشته های مربوطه، این اختلاف کمتر شده و به 2% می رسد. متاسفانه، تفاوتی ندارد زنان در چه رشته ای باشند، به طور میانگین با مدرک دانشگاهی 34% و با مدرک دکتری 16% کمتر از مردان حقوق می گیرند.

گرچه این شکاف روز به روز کمتر می شود، اما گزارش تاکید می کند که هنوز به طور کامل برداشته نشده است.

انکار پتانسیل زنان سبب از دست رفتن موقعیت های مهم در همه کشورها و تریلیون ها دلار ضرر به تولید ناخالص داخلی می شود.

همچنین می دانیم 80% تصمیم گیری های مصرف کننده در اقتصاد نوین برعهده زنان است. بنابراین، دستمزد آنان تاثیر مستقیم بر الگو و میزان خرجکردها دارد. زنان نیاز دارند از نقش های اصلی شرکت باشند، و مردان نیز از تماشا و کارکردن با زنان مزایای بسیاری خواهند داشت.

همچنین زنان نیاز دارند بدانند پاداش آنان براساس مهارت ها و توانایی های آنان می باشد، نه جنسیت. از میان برداشتن شکاف بین دستمزدها، هدفی است که همگان، برای داشتن یک بازار خوب، باید برای آن تلاش کنند.