حقوق بارداری

حقوق بارداری

مسایل حقوقی در دوران بارداری بانوان

بطور کلی باداری در زنان یکی بهترین روش برای نرفتن به سرکار است، بطور کلی تمامی امکانات در زمان بارداری همانند زمانی که او سرکار است باید فراهم شود.
هیچ کارفرمایی اجازه کسر یا معلق کردن یک زن باردار را نداشته و تمامی تسهیلات برای او در این 9 ماه مجاز است. ب طوری که حتی یک کارفرما نمی تواند تنزل درجه یا اخراج را در نظر بگیرد
از طرفی دیگر رئیس شما حتی اجازه اعلام زمان مرخصی را نداشته و شما براحتی تا 52 هفته نیز می توانید از این زمان بهره مند شوید.

اختلال کار و بارداری

در بعضی موردهای استثنایی وجود داشته که بارداری با کار فرد اختلال ایجاد کرده و مانع شود که ان فرد به فعالیت کاری خود در زمان معین بپردازد در نتیجه باید موضوع را با رئیس خود در میان گذارید و او نیز موظف است که تمامی تسهیلات ممکن را در اختیار شما قرار دهد .
برخی از امکاناتی که کارفرما باید در اختیار شما گذارد می توان به بلند نکردن اشیا با حجم بالا حتی اگر کار شما در همین رابطه باشد، وجود یک اتاق با آرامش برای راحتی مادر و فرزند برای شیردهی و استراحت، عدم جلوگیری برای ویزیت پزشک و… از جمله اختیارات موجود هستند.

همه قوانین در همه جا یکسان است؟

شاید برای شما این سوال پیش بیاید که آیا تمامی قوانین موجود در تمام شهرهای کانادا یکسان است؟ در جواب باید گفت که خیر.
در حقیقت هر شهری با کد مخصوص حقوق مخصوصی نیر برای شما بطور متفاوت ترتیب داده و هر شهری با توجه به قوانین خود این قانون را تنظیم کرده است البته در تمامی شهرها حقوق انسانی زن باردار و امکاناتش سرجایگاه خود باقی مانده است اما یک سری ویژگی هایی خاص را دربر دارد که برای کسب اطلاعات بیشتر باید به سایت حقوق انسانی مراجعه و با توجه به کد هر شهر حقوق مخصوص را مطالعه کنید.
جز یکی دو شهر از کانادا مابقی در مبحث بازده زمانی بصورت یکسان عمل کرده و تفاوتی قائل نشده اند.

یکی از نکاتی که در مبحث کار اهمیت بالایی دارد اعلام زمان بدنیا آمدن فرزند شما و اعلام آن به کارفرماست و همچنین این اعلام باید حداقل 2 یا 4 ماه پیش از درخواست مرخضی رئیس را در جریان بگذارید.لازم به ذکر است که این تاریخ در شهر آلبرتا 6 ماه است.حقوق بارداری

در قبال ضایع شدن حق چه اقدامی باید کرد؟

در مواردی دیده شده است که زنان شاغل وقتی به باداری می رسیند اکثرا حقوق آنها ضایع می شود و در این گونه مدل ها باید شخص کارفرمای اصلی خود را نسبت این اتفاق مطلع سازد. اگر باز هم احقاق حق صورت نگرفت باید موضع به حمایت حقوق بشری استان ارجاع داده شود.

حقوقی که فقط مربوط به کار نمی شوند

شاید اینطور به نظر بیاید که این قوانین فقط مختص به محدوده کار می شود اما باید بگویم کهه سخت در اشتباهید چرا که شما بعنوان یک زن بادار می توانید از حقوق خود در اماکنی نظیر رستوران، پارک و یا حتی برای اجاره آپارتمان نیز بهره مند شوید.