یک زن اهل شهر ادمونتون به دلیل این که از متقاضی استخدام برای پرستاری فرزند سه ساله‌اش پرسیده اگر تو فرزند داشتی چکار می‌کردی، متهم به تبعیض شده و حالا باید پاسخگوی این سوالش باشد.
در قانون کانادا پرسیدن این سوال تبعیض محسوب می‌شود و عواقب زیادی دارد.
همچنین در مصاحبه‌های کاری، کارفرما حق پرسیدن چنین سوال‌های شخصی بدون اجازه قبلی یا طبق مقررات شرکت یا محل کار را ندارد
