حذف شکاف اقتصاد جنسیتی کانادا 164 سال به طول خواهد انجامید

حذف شکاف اقتصاد جنسیتی کانادا 164 سال به طول خواهد انجامید

براساس یک گزارش جدید، چنانچه اوضاع به همین صورت ادامه یابد، چیزی حدود 164 سال طول خواهد کشید تا شکاف اقتصادی بین زنان و مردان بسته گشته و از بین برود.

در این گزارش پیشرفت “نابرابری” طی 5 سال گذشته پیرامون بررسی نحوه دستیابی کانادا به اهداف برابری جنسیتی سازمان ملل متحد (UN) که در سال 1995 با آن موافقت نموده، نشان داده شد، که البته شامل تمرکز مجدد دولت لیبرال بر برابری نمی باشد.

اتاوا در گزارش پیشرفت خود به سازمان ملل، از دستاوردهایی نظیر بودجه بندی مبتنی بر جنسیت یاد کرده، که دولت جاستین ترودو، نخست وزیر وقت کانادا، در بهار امسال ارائه نموده است.

این در حالی است که گزارش دیگری از بیش از 50 سازمان غیردولتی نشان می دهد که هنوز شکاف جنسیتی پایداری در این سازمان ها پا بر جاست. این شکاف به ویژه در حوزه امنیت اقتصادی نیز مشهود بوده، در حالی که هم اکنون تعداد زنان دارای مدرک دانشگاهی بیش از تعداد مردان می باشد.

این شکاف حتی در میان زنان دارای معلولیت یا مربوط به جوامع ملت های نخست، متیس، اینوئیت و مهاجران گسترده تر نیز می گردد.

بنا بر بررسی های انجام شده توسط غول کاریابی Glassdoor در اوایل سال جاری، به نظر می رسد که حدود نیمی از شکاف جنسیتی کانادا ناشی از این واقعیت است که زنان تمایل بیشتری به فعالیت در صنایع و مشاغل کم درآمد دارند.

این یافته ها در واقع نتایج مطالعه ای مشابه را که در سال 2016 و توسط Oxfam Canada و مرکز جایگزین های سیاستی کانادا صورت گرفته، برجسته می نمایند که مدعی گشته بود صنایع تحت سلطه زنان از متوسط درآمد کمتری در مقایسه با بخش های تحت سلطه مردان بر خوردارند.

به طور مثال، دستمزد سالانه رانندگان کامیون، که اکثراً مرد می باشند، 45,417 دلار بوده، در حالیکه متوسط دستمزد سالانه مربیان مهد کودک ها و معلمان دبستانی که اکثراً نیز زن هستند، 25,334 دلار می باشد.

این واقعیت که زنان تمایل بیشتری به اشتغال در مشاغل کم درآمد داشته، بخش بزرگتری از این مسئله را در ایالات متحده، تقریبا حدود 57 درصد این شکاف را شامل می گردد.

در سایر کشورها، نظیر انگلستان، تنها 37 درصد این شکاف مربوط به زنانی بوده که مشاغلی با دستمزد پایین را انتخاب می کنند، در حالی که 23 درصد آن مربوط به تفاوت در میزان تحصیلات و تجربه حرفه ای زنان و مردان می باشد.

به گزارش Glassdoor، تنها 11 درصد این شکاف در کانادا به تفاوت در آموزش و تجربه نسبت داده شده است.

گرچه اختلافات حقوقی مابین این صنایع توضیح خوبی به شمار رفته، اما با این حال اندازه شکاف حقوقی نیز از بخشی به بخش دیگر متفاوت است. به عنوان مثال، در ایالات متحده، زنان شاغل در بخش رسانه، فروشگاه و صنعت ساخت و ساز در مقایسه با آقایان از حقوق کمتری برخوردارند.

البته ناگفته نماند که نقش های شغلی نیز فاکتور مهمی محسوب می شوند. به عنوان مثال، خلبانی در صدر این لیست قرار داشته که از شکاف حقوقی بالایی برخوردار است، گرچه که صنعت دفاعی و هوا فضا در کل یکی از کوچکترین شکاف های حقوقی را دارا می باشد.

به طور کلی، مدیران C-suite یکی از وسیع ترین شکاف های حقوقی را دارا بوده که در آن دستمزد زنان 24 درصد کمتر از مردان است.

اما به گفته کارشناسان، مسئله اصلی این است که این نابرابری تنها مختص شکاف های حقوقی بین زنان و مردان نبوده و به سایر عناصر زندگی کاری نیز گسترش یافته است.

به گفته پروفسور روابط صنعتی و مدیریت منابع انسانی دانشکده تجاری Rotman ،Anil Verma، مهمترین گزینه در حذف شکاف حقوقی جنسیتی، تعهد رهبری است، که بایستی از طریق ارتباطات و اقدامات وی ثابت گردد كه این شركت بر پایه “فرصت برابر” استوار است. که یک نمونه کامل و بی نظیر در این باره، ارتقاء زنان به موقعیت های کلیدی شرکت می باشد.